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Código de Conduta, Canal de Denúncias e treinamentos são algumas das ações de combate ao assédio moral e sexual que se estendem durante todo o ano na Sinqia
Infelizmente, o assédio moral e sexual é muito mais comum do que se imagina. Em 2021, a Justiça do Trabalho registrou mais de 52 mil casos de assédio moral no Brasil, com as mulheres sendo as principais vítimas. Estima-se que quase 40% das profissionais já passaram por esse tipo de situação constrangedora no ambiente de trabalho, segundo pesquisa da Catho, de 2022.
De modo geral, a situação causa sofrimento a milhares de profissionais, homens e mulheres, todos os anos no Brasil. Foi pensando nesse cenário que, no dia 2 de maio, instituiu-se o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral, que incentiva a conscientização e contribui para a prevenção e o combate às práticas de assédio moral e sexual no país.
Outra iniciativa essencial relacionada ao tema é a lei 14.457/2022, em vigor desde abril de 2023, que obriga os empregadores a implementarem medidas internas de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho.
A Sinqia é uma das empresas que se compromete com o combate ao assédio e violência, tendo diversas ações que se estendem durante todo o ano. Conheça, a seguir, algumas delas:
Código de Conduta
No início de 2022, a Sinqia reformulou seu Código de Conduta, reforçando e atualizando as diretrizes sobre assédio, discriminação, diversidade e tolerância que devem orientar o comportamento dos seus colaboradores.
A nova versão do Código de Conduta foi amplamente divulgada na empresa, por meio de ações de endomarketing e treinamentos obrigatórios direcionados a todos os profissionais, independentemente do nível hierárquico.
Segundo Laura Gibin, Coordenadora Jurídica na companhia, “comunicar de forma expressa aos colaboradores a intolerância da Sinqia em relação a todas as formas de assédio foi a base para as demais ações de conscientização e transformação cultural que vieram a seguir”. O documento pode ser acessado facilmente e de forma rápida pelo público interno e externo, através de link no portal da empresa.
Canal de Denúncias
Além do Código de Conduta, em outubro de 2022 também foi posto em prática o novo canal de denúncias da Sinqia. Criado e fornecido por uma empresa independente e renomada no mercado, o Canal de Ética foi completamente revisado e funciona em regime 24/7, por meio da web ou telefone, e recebe denúncias de forma anônima e com total confidencialidade.
Ainda segundo Laura, a instituição desse novo canal foi um divisor de águas na companhia. “Oferecer aos colaboradores um canal de comunicação seguro com a empresa para o reporte de infrações – entre elas a prática de assédio – permite que possamos tomar conhecimento desse tipo de situação e atuemos para corrigi-la”, conta.
Apesar do pouco tempo em funcionamento e dos desafios em transmitir conhecimento e ganhar a confiança de mais de 2 mil colaboradores, o Canal vem sendo utilizado com frequência pelos profissionais e, na grande maioria das vezes, fatos pertinentes foram relatados.
Hoje, o espaço recebe, em média de 3 denúncias por mês, e é operado pelo time de Compliance, que também é o responsável pela apuração dos casos reportados, conforme normas estabelecidas em políticas específicas.
Treinamento para colaboradores
Em abril de 2023, a Sinqia também retomou a atenção, mais uma vez, à conscientização dos colaboradores, com um treinamento voltado especificamente às práticas de assédio moral e sexual, cujo conteúdo está resumido em uma cartilha, que pode ser consultada a todo momento por todos os funcionários.
A cartilha detalha e aprofunda as diretrizes gerais contidas no Código de Conduta da Sinqia, fechando o ciclo de conhecimento que previne e auxilia no combate dessas práticas.
Outras iniciativas de combate ao assédio moral
Ao longo de 2023, a Sinqia seguirá focada em abordar o tema do assédio moral e sexual, porém, de forma direcionada a alguns grupos-chave. Recentemente, o time de Compliance promoveu um evento voltado exclusivamente às colaboradoras, com o objetivo de criar um espaço seguro para troca de experiências, sentimentos e anseios. O sucesso desse encontro foi tão grande que a companhia pretende realizá-lo bimestralmente, abordando temas variados.
“Uma vez que, estatisticamente, as mulheres são o grupo que mais sofre com a prática de violência e abuso sexual, a nossa ideia é utilizar esses encontros para informar, empoderar e acolher cada uma delas. Queremos potencializar os esforços da Sinqia não apenas no combate ao assédio sexual, mas, também, a toda e qualquer prática discriminatória dentro da organização que possa, de qualquer maneira, prejudicar o desenvolvimento pessoal e pessoal de mulheres não apenas dentro da companhia, mas no mercado de trabalho em geral”, comenta Laura.
A capacitação da média e alta liderança, bem como do time de BPs da Sinqia, também são prioridades na busca por um ambiente livre de assédio. A coordenadora comenta que as ações vêm sendo fortemente apoiadas pela alta liderança da companhia, além de receberem incentivos desses líderes na divulgação e reforço da necessidade de consumir os conteúdos disponibilizados pelo Compliance. “Contamos com a presença frequente de diretores e vice-presidentes em treinamentos e outras ações”, aponta.
De um modo geral, o desenvolvimento da estrutura de Compliance, a divulgação contínua do canal de denúncias e, não menos importante, o tratamento adequado dado às denúncias realizadas, por meio de investigações céleres, sigilosas e de qualidade, também fazem parte dos planos da Sinqia para a prevenção do assédio moral e sexual no decorrer do ano.
